„1963-ban születtem, jelenleg is dolgozom. Mivel III. kategóriájú rokkant vagyok, rokkantnyugdíjat kapok. Eddig 37 évnyi biztosított munkaviszonyom van. Érdekelne, ha otthagyom a munkát, igényelhetek-e öregségi nyugdíjat?” – kérdezte szerkesztőségünktől H. Mária ungvári olvasónk.
Kérdését továbbítottuk a megyei Nyugdíjalapnak, ahol Diana Sipovics, a nyugdíjbiztosítási osztály vezetője válaszolt:
– Az öregségi nyugdíj megítélésének rendjét az erről szóló törvény 26. cikkelye tartalmazza. Ennek értelmében az ön nyugdíjkora az ön munkaviszonyának a függvénye. Figyelembe véve azonban, hogy ön már nyugdíjas, az említett törvény 43. cikkelyének 3. pontja értelmében a szükséges minimális munkaviszonyt aszerint a törvény szerint állapítják meg, mely akkor volt érvényben, amikor ön rokkantnyugdíjassá vált. Az alapján ön elegendő munkaviszonnyal rendelkezik ahhoz, hogy meghatározhassuk, mikortól válik nyugdíjjogosulttá. 2011. októberétől került bevezetésre a nők nyugdíjkorhatárának fokozatos emelése 55-ről 60 évre.
Figyelembe véve, hogy ön 1963-ban született, a nyugdíjtörvény 26. cikkelye értelmében az ön rokkantsági nyugdíját 60. életéve elérésekor cserélhetné le öregségi nyugdíjra.
Ugyanakkor a nem dolgozó II. és III. kategóriájú rokkantaknak joguk van hozzá, hogy a nyugdíjtörvény 27. és 28. cikkelye értelmében, amennyiben rendelkeznek az ehhez szükséges munkaviszonnyal, rokkantnyugdíjukat felváltsák az öregségi nyugdíj összegével.
Tehát, amennyiben megszünteti a munkaviszonyát, mivel 37 kidolgozott évvel rendelkezik, jogosult rá, hogy rokkantnyugdíját lecserélje öregségi nyugdíjra.
Ezt magának kell kérvényeznie, s igazolnia kell munkaviszonya megszűnését.
Magyar Tímea
