A háború és a mozgósítás jelentős hatást gyakorolt az ország gazdaságára és munkaerőpiacára. A változó körülmények miatt a munkaadók új stratégiákat alkalmaznak a munkavállalók felkutatásában. Ella Libanova, az Ukrán Nemzeti Tudományos Akadémia Demográfiai és Társadalomkutatási Intézetének igazgatója a Spiegelnek adott interjúban elmondta, hogy a munkáltatók egyre inkább az idősebb, 60 év feletti férfiakra koncentrálnak, akiket már nem hívhatnak be katonai szolgálatra.
„A munkaadó szemszögéből ma az ideális munkavállaló az, aki elmúlt 60 éves, és ezért nem mobilizálható” – mondta Libanova.
A gazdasági minisztérium becslése szerint jelenleg Ukrajnának további 4,5 millió munkavállalóra van szüksége. Ez a munkaerőhiány már a háború előtt is érezhető volt az országban, de a konfliktus óta még súlyosabbá vált.
Libanova hozzátette, hogy a háború kezdetén, az első két hét alatt 1,5 millió ember hagyta el Ukrajnát.
Jelenleg azonban egyik irányban sem tapasztalható jelentős migrációs hullám. Az országon belüli vándorlás során kezdetben sokan költöztek az ország északkeleti és délkeleti részeiből Nyugat-Ukrajnába, de 2022 őszétől egyre többen telepednek le Közép-Ukrajnában.
Kijevben például már közel annyian élnek, mint a háború előtt, bár a város lakosságát most más régiókból érkezők alkotják.
A munkaerőhiány súlyos kihívást jelent az ukrán gazdaság számára, és a munkaadók minden lehetőséget megragadnak a fennálló helyzet kezelésére.
Segítse Ön is a Kárpáti Igaz Szó munkáját!
Folyamatosan frissülő háborús hírfolyamunkat ITT találja.
