Az elmúlt évben jelentős bérnövekedés figyelhető meg Ukrajnában, amely nagyrészt a munkaerőhiánynak és a munkáltatók közötti verseny fokozódásának köszönhető. Az ukrán statisztikai hivatal adatai szerint 2024 októberére az átlagbér elérte a 21,5 ezer hrivnyát, ami 19 százalékos növekedést jelent az előző évhez képest. Ez különösen szembetűnő a szakképesítést igénylő szakmákban, ahol jelentős a munkaerő iránti kereslet.
Bujdosó Ivett
A bérek emelkedésének egyik legfontosabb tényezője a munkaerőhiány. Az Ukrán Nemzeti Bank makrogazdasági és monetáris jelentése szerint az ukrán vállalatok mindössze 71 százalékban tudják betölteni a szükséges álláshelyeket. A munkáltatók egyre inkább rákényszerülnek arra, hogy magasabb bérekkel vonzzák magukhoz a szakképzett munkavállalókat, ami tovább növeli a bérszinteket.
Az ország különböző régiói között jelentős különbségek vannak a bérnövekedés mértékében. Lembergben, Ungváron és Kijevben például 22 százalékkal emelkedtek a bérek, míg a frontvonalhoz közelebb fekvő városokban, mint Harkiv és Herszon, a növekedés alig 12-15 százalékos volt. Ez a regionális különbség nagymértékben összefügg azzal, hogy a háború sújtotta területeken a gazdasági aktivitás csökkent, míg az ország nyugati részén a gazdaság stabilabb maradt.
A bérnövekedés nem egyenletes a különböző szakmák között sem. Fizikai munkák, mint például a villanyszerelők és lakatosok bérei átlagosan 8 százalékkal magasabbak, mint az irodai, ún. fehérgalléros munkáké. A szakképzett munkások iránti kereslet jelentősen megnőtt, és ez a bérek további emelkedéséhez vezetett. Például a villanyszerelők iránti igény közel a tízszerese a kínálatnak.
Bár az IT-szektor hosszú ideig az ukrán gazdaság egyik legdinamikusabban fejlődő ágazata volt, az elmúlt évben a programozók bérei jelentősen csökkentek. Az olyan pozíciókban dolgozók, mint a C++ fejlesztők, Android- és Python-programozók, akár 25-30 százalékos visszaesést is tapasztaltak. Ennek oka, hogy az IT-piacon jelenleg túlkínálat van a munkavállalók terén, miközben csökken a nyitott pozíciók száma.
A work.ua adatai szerint ez különösen a kevesebb tapasztalattal rendelkező „junior” IT-szakembereket érinti, míg a tapasztaltabb fejlesztők bérei kevésbé változtak. Az ukrán IT-szektorban tehát komoly átrendeződés figyelhető meg, amely hatással lehet az ágazat hosszú távú növekedésére.
A bérek növekedéséhez emellett hozzájárulhatott a gazdasági felmentési rendszer is, amelyet a háborús helyzetben alkalmaznak az ukrán vállalatok. A dolgozók bére fontos tényező a katonai mozgósítás alóli felmentés megszerzéséhez, mivel egyes vállalatok számára ennek feltétele az átlagbér fenntartása. Ez a rendszer motiválhatja a munkáltatókat, hogy legalább az adott régióban jellemző átlagbért biztosítsák dolgozóiknak.
A lefoglalási rendszer lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy elkerüljék a dolgozók katonai szolgálat alá vonását, ami különösen fontos a vállalatok számára a munkaerőhiány enyhítésében. A rendszer hatása különösen a közszférában érezhető, ahol a bérek emelkedése is hozzájárul a dolgozók megtartásához.
Az Ukrán Nemzeti Bank előrejelzései szerint a bérek reálértéke 2025-re meghaladhatja a háború előtti szintet, ami pozitív kilátásokat nyújt a gazdaságra nézve. A bérek növekedése tehát kétségkívül előnyös a munkavállalók számára, különösen azokban az iparágakban, ahol a munkaerőhiány jelentős. A munkaadók esetében pedig a béremelés nem csupán költségnövekedést jelent, hanem egyben eszköz is az alkalmazottak megtartására és a versenyképesség fenntartására a munkaerőpiacon.
Segítse Ön is a Kárpáti Igaz Szó munkáját!
Folyamatosan frissülő háborús hírfolyamunkat ITT találja.
