A súlyos munkaerőhiány miatt az ukrajnai vállalkozások egyre aktívabban alkalmaznak nyugdíjasokat – számolt be az UNIAN-nak adott interjújában Olekszandr Csumak, a Magán Munkáltatók Szövetségének elnöke. Kiemelte: a nők aránya is növekszik a korábban „férfiasnak” tartott szakmákban.
A nyugdíjas munkavállalók fizetése jellemzően 10-20 százalékkal alacsonyabb az adott ágazat átlagánál, ami vonzóvá teszi őket a cégek számára – tette hozzá Csumak. Emellett a nők külföldre távozása tovább súlyosbítja a munkaerőhiányt a szociális és szolgáltatási szektorban.
A legtöbb idős munkavállalót biztonsági szolgálatoknál (portásként, őrként), gondnokként, adminisztratív asszisztensként, könnyű raktári munkára, tömegközlekedési kiszolgálásra vagy kereskedelembe alkalmazzák. A munkáltatók elsősorban olyan nyugdíjasokat keresnek, akik korábban már dolgoztak náluk, így a betanítás minimális költséggel jár, miközben a szakértelem továbbra is magas.
Csumak szerint a kiváltó okok a mozgósítás és a dolgozóképes lakosság tömeges elvándorlása. Emellett a bérköltség-csökkentés sem mellékes: az idősebb munkavállalók béréből adódó megtakarítás lehetővé teszi a cégek számára, hogy a termelékenység csökkenése nélkül optimalizálják kiadásaikat.
Folyamatosan frissülő háborús hírfolyamunkat ITT találja.
