A biztosított munkaviszony az egyik fontos kritérium, amely nemcsak a nyugdíjba vonulást teszi lehetővé, hanem a juttatás összegét is befolyásolja. Azonban nem minden olyan év, amiről azt gondolnánk, hogy rendelkezünk vele, számít bele a nyugdíjat befolyásoló szolgálati időbe. Lássuk, mely időszakot nem veszik figyelembe a nyugdíjjogosultság megállapításakor.
A biztosított munkaviszony az a 2004 óta tartó munkaviszony, amely alatt a munkavállaló után az állam által meghatározott minimumnál nem kevesebb összegű biztosítási járulékot fizettek.
A 2004 előtt megszerzett szolgálati idő szintén a biztosított munkaviszonnyal egyenértékű, ha azt a munkakönyvben minden szabálynak megfelelően rögzítették.
Ezenkívül a 2004 előtti nappali tagozatos oktatási időszakok is beleszámítanak a biztosítási időszakba. Valamint a gyermekgondozás céljából legfeljebb három évig terjedő szülési szabadság is beleszámít a biztosítási időszakba.
A következő időszakok nem számítanak bele a biztosítási időszakba:
2004 előtti munkavégzés, amelyről nem szerepelnek információk a munkakönyvben. Ebben az esetben a munkaviszony igazolására a Nyugdíjalapnak igazoló bizonyítványokat, egyeztető okiratokat kell bemutatni, vagy külön bizottságot kell felkérni két olyan személy tanúvallomásával, akikkel az illető együtt dolgozott az adott munkakörben;
hivatalos nyilvántartás nélküli munkavégzés időszakai, amelyek során nem fizettek biztosítási járulékot;
a 2016 előtti, polgári jogi szerződések alapján végzett munkaviszony, mivel a munkáltatók addig nem fizettek biztosítási járulékot a munkavállalóik után;
a főiskolákon, szakiskolákban és felsőoktatási intézményekben 2004 után töltött tanulmányi viszony időszaka.
Olena Suljak: A márciusi indexálás után 6345 hrivnya lesz az átlagnyugdíj
Folyamatosan frissülő háborús hírfolyamunkat ITT találja.
