A nyugdíjreform életbe lépésével több változás is történt a nyugdíjazás rendjében. A megyei Nyugdíjalap munkatársai igyekeznek elmagyarázni, mi vár a majdani idős emberekre. A Kárpáti Igaz Szó megkeresésére Natalija Mihalina sajtóreferens folyamatosan ad választ a legfontosabb kérdésekre.A KISZó témához illeszkedő sorozatában ezúttal arra kaphatnak választ, hogy az idén kik jogosultak a nyugdíjra?
Ukrajna 2017.10.03.-án kelt nyugdíjfolyósításról szóló, № 2148-VIII. törvénye értelmében 2018. január 1.-től újraszámfejtették két kategória nyugdíját, s a következő havi járandóságot állapították meg:
– azon személyek, akik idén betöltötték 65. életévüket, és 35 (férfiak), vagy 30 (nők) év munkaviszonnyal rendelkeznek, öregségi nyugdíja nem lehet kevesebb, mint a minimálbér 40 százaléka, azaz 1489,20 hrivnya. Az idei minimálbér összege 3723 hrivnya;
– a nyugdíj maximális összege (a különféle kiegészítések, anyagi támogatások, az Ukrajna előtti különleges érdemek figyelembevételével stb.) legfeljebb tíz, a munkaképességüket elveszített személyek számára megállapított létminimum lehet, azaz 13 730 hrivnya.
Idén jogosultak a nyugellátmányra azok a férfiak, akik betöltik 60. életévüket és legalább 25 év munkaviszonnyal rendelkeznek. A 25 évet ledolgozott hölgyek esetében ez a következőképpen néz ki:
– 58 évesen mehetnek idén nyugdíjba, akik 1959. április 1. és 1959. szeptember 30. között;
– 58 és fél évesen, akik 1959. október 1. és 1960. március 31. között;
– 59 évesen, akik 1960. április 1. és 1960. szeptember 30. között;
– 59 és fél évesen, akik 1960. október 1. és 1961. március 31. között;
60 évesen, akik 1961. április 1. és 1961. december 31. között születtek.
Amennyiben valaki 2018.01.01. előtt érte el a nyugdíjkort, 15 év munkaviszonnyal kell rendelkeznie 2017. december 31.-ig, hogy megkaphassa járandóságát.
A nyugdíjtörvény 26. cikkelye értelmében a nyugdíjjogosultságnál figyelembe veszik azt, aki:
1) vállalkozói tevékenységet folytatott és egyszerűsített adózás alá esett vagy fix adót fizetett;
2) 2004. január 1. és 2017. december 31. között katonai szolgálaton volt;
3) 2004. január 1. és 2013. június 30. között gyermeknevelési és szülési szabadságon volt, amit az erről szóló rendelettel lehet igazolni;
4) 2004. január 1. és 2004. december 31. között gyermeknevelési szabadságon volt (a gyermek 6 éves koráig), amit a gyermek születési bizonyítványával lehet igazolni, közli a megyei Nyugdíjalap.
Magyar Tímea
