Kárpátalján eddig a lakosság 15,40 százalékát oltották be.
Kárpátalján jelenleg 31 egészségügyi intézmény áll szerződésben a Nemzeti Közegészségügyi Szolgálattal, amelynek értelmében jogosultak koronavírus elleni védőoltás beadására. A lakosság ingyen juthat hozzá az oltóanyaghoz, függetlenül attól, van-e szerződésük a családorvosukkal. A Közegészségügyi Szolgálat az oltási kampány kezdetétől 8,6 millió hrivnyát utalt át ezen intézményeknek a vakcinálásra.
Magyar Tímea
A megyeszékhelyen élők ezenkívül a mobil oltóbrigádok szolgáltatásait is igénybe vehetik, erre elsősorban a mozgásukban korlátozott személyeknek és az 50 főnél nagyobb kollektíváknak van lehetőségük.
Amint az a szakszolgálat lapunkhoz eljuttatott közleményéből kiderül, az immunizálással foglalkozó szakembereknek az első oltás elvégzéséért 25, a másodikért 60 hrivnyát utal azután, hogy az oltás tényét beviszik az elektronikus nyilvántartási rendszerbe.
Kárpátalján eddig összesen 270 151 oltást végeztek el, teljes védettséget 192 010 személy szerzett. Az oltópontok listája a következő honlapon található: vaccination.covid19.gov.ua.
Mint arról korábbi lapszámunkban már írtunk, november elejétől, amennyiben nincsenek beoltva, egyes hivatások képviselőit munkaadójuknak jogukban áll kitiltani a munkahelyről. Az intézkedés az állami tisztviselőkre, az oktatási dolgozókra, és november 15-től a parlamenti képviselőkre vonatkozik. Ennek kapcsán számos rémhír is szárnyra kelt, a világhálón olyan precedensekről is hallani, amikor a munkaadó elbocsátással fenyegette meg dolgozóját. Több ukrajnai iskolában botrány robbant ki, mert az oltással nem rendelkező pedagógusokat nem akarták beengedni az intézménybe. Valójában mihez van joga a munkaadónak és a munkavállalónak? Ez foglalkoztatja a lakosságot, s mi ennek néztünk utána.
Nos, a munkaadó nem bocsáthatja el munkavállalóját amiatt, hogy az nem rendelkezik koronavírus elleni védőoltással, fejtette ki Igor Degner, az állami munkaügyi szolgálat megbízott vezetője az 1+1 tévécsatorna élő műsorában.
Ha mégis elbocsájtja, az panasszal élhet a munkaügyi hivatalnál, amely, amennyiben szabálytalanságot észlel az elbocsátás körül, pénzbírsággal sújtja a munkaadót. Ha a sértett bírósághoz fordul állása visszaszerzése érdekében, a bíróság döntéshozataláig joga van az átlagfizetéshez.
Ugyancsak sokakat érdekel, vajon milyen időtartamra függeszthetik fel az oltatlan munkavállalót? A munkaadó a karantén végéig, vagy addig függesztheti fel állásából a dolgozót, amíg az be nem oltatja magát. Ezen időszak alatt azonban nem kap fizetést. Felmentése az idején állása megmarad, de amíg hiányzik, a munkaadója felvehet valakit a helyére. A munkavállaló arra is jogosult, hogy felfüggesztés helyett szabadságot vegyen ki. Amennyiben egyébként is esedékes, soron következő szabadságról van szó, a munkaadó azt köteles engedélyezni. Ha azonban nem ütemterv szerinti a szabadsága, arról egyeztetni kell a munkáltatóval. Távmunkára nem küldhető a munkavállaló, mivel a fertőző betegségekről szóló törvény 12. cikkelye értelmében a munkavégzés formájától függetlenül mindenképpen fel kell menteni az oltatlan kollégát. A felmentés idején beteglap sem jár.
És még egy fontos dolog. Azok a munkavállalók, akiknek ellenjavallt a Covid-oltás és erről igazolással is rendelkeznek, nem függeszthetőek fel állásukból.
