Az újságok, az internet, a plakátok tele vannak álláshirdetésekkel. Szükség van fodrászra, mérnökre, gépkocsivezetőre, pékre, pedagógusra és gyári munkásra is, ám a hirdetés semmilyen információt nem tartalmaz a fizetésről.
Bujdosó Ivett
Mi ennek az oka? Az oknyomozó újságírók utánajártak.
A megkérdezett munkaadók többsége a jelenséget azzal magyarázza, hogy nem akarják felfedni kártyáikat a konkurencia előtt. További indokként szerepel a kollégák közötti konfliktus kialakulásának elkerülése, ugyanis az általános munkaerőhiány miatt a cégek kénytelenek az újonnan felvett kollégáknak magasabb fizetést adni, mint a már ott dolgozó munkatársaknak.
Egyes vállalatok azért nem tüntetik fel a munkabért, mivel nem akarják „túlfizetni” a jelentkezőt.
Állításuk szerint először fel szeretnék mérni, mennyit kapott a jelentkező az előző munkahelyén, illetve jelenleg mennyivel elégedne meg.
Egyéb okok között jelentették, hogy a munkavállalók egy része továbbra is kétféle fizetést kap: a hivatalos minimálbér mellett készpénzes borítékot is hazavisznek a hónap végén.
Egyes országokban ez a bevett gyakorlatnak számító elszámolási forma törvényileg be van tiltva. A Baltikumban, az Amerikai Egyesült Államok egyes államaiban kötelező az órabér, valamint a lehetséges bónuszok meghirdetése, illetve tilos kikérdezni a munkára jelentkezőt az előző munkahelyén kapott jövedelméről.
Amint látjuk, még van hová fejlődnünk.
Folyamatosan frissülő háborús hírfolyamunkat ITT találja.
