Nagyvállalatok vezetői mondtak véleményt a témában
Május 18-án új mozgósítási törvény lépett életbe Ukrajnában, amely minden hadköteles korú férfit adatai frissítésére kötelez. Több százezer ember kerül így a katonaság kötelékébe, ami minden munkáltató számára kihívás. Ukrajnában már több hónapja tárgyalnak az üzleti élet szempontjából fontos gazdasági felmentés normáiról, azonban továbbra sincs egységes megoldás arra, hogyan működjön ez a rendszer.
KISZó-összeállítás
Két lehetőségről tárgyalnak. Az első lehetőséget biztosít olyan alkalmazottak lefoglalására, akiknek fizetése meghaladja a 35 ezer hrivnyát. A másik opció, hogy a munkáltatónak havi 20 ezer hrivnyát kell fizetnie minden lefoglalt személy után. A vállalkozás dönti el, hogy kit foglal le, figyelembe véve a szakember piaci értékét és kompetenciáját. A gazdasági felmentés gondolatát azonban a társadalom nem támogatja. De mit gondolnak minderről az ukrán cégek tulajdonosai?
Ihor Tinnij vállalkozó, az Ukrán Megújuló Energia Szövetség társalapítója
„Sokan nem akarnak csatlakozni a fegyveres erőkhöz, mert nem hajlandóak kockázatot vállalni. Emellett a mozgósítási kedvet csökkenti a háborús célok általános bizonytalansága. Az emberek nem igazán hisznek abban a realizmusban, hogy az államapparátus jelenlegi hatékonyságával visszatérjünk az 1991-es határokhoz. Ezért az általános mozgósítás bevezetésének egyetlen hatékony módja valószínűleg a példamutatás lehet: amennyiben az elnök és a miniszterelnökök kijelentik, hogy a gyerekeik már harcolnak, ezért mindannyiunknak kötelező. A társadalom talán így elfogadná” – vélekedett Tinnij.
Hozzátette, nem hisz a teljes mozgósítás bevezetésének lehetőségében Ukrajnában a lakosság támogatásának elvesztése nélkül. A döntéshozók tehát kénytelenek kompromisszumos lehetőségeket és megoldásokat keresni.
„Az energetikai mérnökök vagy közüzemi szolgáltatók jogosultak a személyzet 50 százalékát lefoglalni, egyértelműen meghatározott kritériumok vannak. Tíz hónappal ezelőtt cégcsoportunknak 72, frontra mozgósított vagy önkéntes munkatársa volt. Szerintem nincs igazság abban, hogy havi 20 ezer hrivnya adót vagy bármilyen más összeget fizessünk értük. Ha lenne rá hatalmam, valószínűleg népszerűtlen megoldást – az általános mozgósítást – vezetnék be… Az üzlet mindent elbír, ám a termékek és szolgáltatások ára emelkedik. Aztán majd meglátjuk, hogy a piac elbírja-e ezt” – osztotta meg véleményét Ihor Tinnij.
Artem Borodatyuk, a Netpeak Group alapítója
„Az informatikai üzletág nagymértékben függ az emberektől. Például, ha az egyik, 100 főt foglalkoztató cégünkben hárman nincsenek lefoglalva, és közülük egy kap behívót, fennáll a veszélye, hogy az egész vállalkozást elveszítjük. Ha lehetséges lenne egyszerűsíteni a felmentési folyamatot az informatikusok számára anélkül, hogy a hadkiegészítőnél személyesen jelen kell lenni a dokumentumok frissítése céljából, akkor támogatnám… Az informatikai üzletág az agyról szól, ezért szükséges megkönnyíteni a kulcsfontosságú alkalmazottak lefoglalását” – fejtette ki.
Hozzátette, támogatja a gazdasági felmentés ötletét azzal a feltétellel, hogy minden lefoglalt alkalmazott után havi 20 ezer hrivnyát kell fizetni.
Andrij Brodszkij, a Velta alapítója és vezérigazgatója
„A felmentési folyamat valóban bonyolult, de hangsúlyoznám ennek feltétlen szükségességét, különösen a valódi üzleti tevékenységet, az exportot folytató cégek esetében. Van elég háború teremtette akadály, ezért olyan működő mechanizmusokra van szükségünk, amelyek megőrzik a gazdaság valóban stratégiai ágazatait, nevezetesen az ipart. Amit valamiért gyakran nem stratégiaiként értelmeznek. Ezért támogatom ezt a kezdeményezést, de úgy gondolom, hogy a gazdasági felmentési csomagnak tartalmaznia kell a munkavállaló külföldre utazásának lehetőségét. Biztos vagyok benne, hogy a vállalkozás készen áll majd fizetni azért a lehetőségért, … mert ez az ukrajnai üzletkötés jelenlegi ára” – magyarázta Brodszkij.
Ihor Humennij, az UBC Group tulajdonosa, az Ukrán Vállalkozók Szövetsége igazgatótanácsának tagja
„Az országban 18-20 százalékos a hivatalos munkanélküliség, ám vállalkozásaink így sem tudják 100 százalékosan feltölteni az üresedéseket. Cégeink 100 százalékban hivatalosan dolgoznak. A férfiak a mozgósítástól való félelem miatt azonban nem akarnak így dolgozni. A gyárainkban már több mint 70 százalékos a nők aránya. Meg kell oldani a kulcsfontosságú alkalmazottak fenntartásának kérdését állami szinten. Fontos lenne kiegészíteni a meglévő gazdasági felmentési rendszert, biztosítani kellene a halasztási jogot a 40 ezer hrivnya feletti fizetésű munkavállalók számára” – mondta.
A cégvezető kifejtette, nagy számban vannak olyan kis- és középvállalkozások, ahol a cég működése két-három kulcsfontosságú alkalmazottól függ. A tapasztalt szakembereket és mérnököket 5-10 évig kell képezni.
„Az UBC Group termékeinek 75 százalékát exportálja. Megállapodásokat kell kötnünk, részt kell venni konferenciákon, kiállításokon, tárgyalásokon. El tudok képzelni 2-3 millió hrivnyás letétet is, hogy az igazgatók és az értékesítési vezetők kiutazhassanak a tárgyalásokra”.
Oleh Horohovszkij, a Monobank társalapítója
„A bank szolgáltatásfejlesztési csapata vezetőjének mozgósítása miatt új bankok nyitása június 1-től nem lesz elérhető – megjelenhetne egy ilyen poszt, ha nem működne a technológiai cégek kulcsfontosságú mérnökei felmentésének lehetősége. Lehet-e háborúzni pénz és gazdaság nélkül? Nyilvánvalóan lehetetlen. Tehát a gazdasági felmentés szükséges és fontos” – véli Horohovszkij.
A Monobankot fejlesztő Fintech Band ma már 44 kiemelt szakembert foglalt le, míg 183 munkatársuknak nincs felmentése.
„Mi vagyunk az ország legnagyobb informatikai adófizetője. Minden mérnökünk több száz katonának biztosít fizetést… Egy-egy ilyen szakember képzése 5-7 évig tart, és együtt kell eldöntenünk, hogy mit kezdjünk a Mono-val, és egyúttal több tucat vállalkozással, amely az ország védelmi képességét biztosítja” – fejtette ki a Monobank társalapítója.
Folyamatosan frissülő háborús hírfolyamunkat ITT találja.
