2022 januárjától ismét változnak az öregségi nyugdíjra vonulás követelményei. Erről az idevágó törvény rendelkezik.
A jövő évtől 12 hónappal több munkaviszonyra lesz szükség ahhoz, hogy valaki nyugállományba vonulhasson:
- 60 éves korában az mehet majd nyugdíjba, akinek legalább 29 év biztosított munkaviszonya lesz;
- 63 éves korában mehet nyugdíjba az, akinek 19-29 évnyi munkaviszonya lesz;
- 65 évesen az, akinek csupán 15-19 kidolgozott éve lesz.
Az ezt követő években tovább nő a kötelező biztosított munkaviszony időtartama:
60 évesen mehet nyugdíjba:
2023-ban, aki 30 évet;
2024-ben, aki 31 évet;
2025-ben, aki 32 évet;
2026-ban, aki 33 évet;
2027-ben, aki 34 évet;
2028-ban, aki 35 évet töltött el munkával.
63 évesen mehet nyugdíjba:
2023-ban, aki 20-30 évet;
2024-ben, aki 21-31 évet;
2025-ben, aki 22-32 évet;
2026-ban, aki 23-33 évet;
2027-ben, aki 24-34 évet;
2028-ban, aki 25-35 évet töltött el munkával.
65 évesen mehet nyugdíjba:
2023-ban, aki 20 vagy ennél kevesebb évet;
2024-ben, aki 21 vagy ennél kevesebb évet;
2025-ben, aki 22 vagy ennél kevesebb évet;
2026-ban, aki 23 vagy ennél kevesebb évet;
2027-ben, aki 24 vagy ennél kevesebb évet;
2028-ban, aki 25 vagy ennél kevesebb évet töltött el munkával.
Mint arról korábban már írtunk, Ukrajnában, amennyiben valakinek nincs meg a nyugdíjazásához szükséges minimális munkaviszonya, azt megvásárolhatja. Ám ez a lehetőség nem örvend nagy népszerűségnek a lakosság körében.
Magyar Tímea
